工资薪酬 　　在许多单位都被看做是“机密” 　　如果你的工资单 　　被同事看到了会怎么样？ 　　山东济南的小郑就因此 　　被公司以泄露机密为由开除了 {微信公众号关注（财回收）}专业卡劵平台　　由此引发热议 　　事件回顾 　　2月16日，小郑表示，自己因工资单被同事看到，两同事因此提出离职，而后小郑被盒马鲜生以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。 　　小郑称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。 　　对此，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。 　　据九派新闻视频报道，盒马鲜生工作人员称，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。 　　21日，据九派新闻的最新消息，济南历城区仲裁委员会一工作人员表示，双方已达成调解意向。 　　网友热议 　　不少网友表示不理解，认为这是企业的霸王条款。 　　有网友表示，工资是个人隐私，而不是企业隐私，开除毫无道理。 　　更有网友质疑，是否故意找个借口裁员？ 　　北青网报道： 　　企业可以实行“密薪制” 　　但不能滥用 　　据北青网报道，我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。 　　外资企业和民营企业往往热衷于“密薪制”。 　　实行“密薪制”和“明薪制”各有好处。比如，前者可以防止员工在薪酬方面攀比，方便企业控制人力成本，保持企业在薪酬执行上的灵活性，便于其招聘或留住人才，保护员工个人收入隐私等。 　　后者则利于保障员工知情权和参与权，提高员工对企业的信任感，尤其是有利于增强由薪酬与绩效带来的激励效应。站在劳动者的角度，当然希望薪酬标准公开透明，拿工资明明白白、有差异心服口服。 　　企业可以实行“密薪制”，但应当厘清边界、明确底线、趋利避害、不能滥用。根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，即便企业将员工薪酬作为秘密，但有关“密薪制”的规则不能成为秘密，必须履行职工讨论、平等协商、公示、告知等程序，充分听取各方意见并接受监督。 　　社长提醒 　　@企业 　　企业管理应在重视劳动者重大利益关切的前提下去执行薪资保密。在实际管理中，可以对劳动者进行批评教育，但作出开除、扣工资等处罚需慎重。处罚依据不当的，很有可能会构成违法。 {微信公众号关注（财回收）}专业卡劵平台　　@劳动者 　　要增强劳动维权意识，对劳动违法行为勇敢说“不”。还可拨打职工维权热线12351、劳动保障监察热线12333进行举报或维权哦！ 　　综合整理自九派新闻、中国政府网、北青网、每日经济新闻、老板联播、上海新闻广播等 　　本期编辑：王冰鑫
财回收流程：
第一步：打开微信搜索财回收公众号；
第二步：点击左下角卡券转让，选择您的购物卡；
第三步：提交卡号卡密，等待几分钟即可到账。